Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза МАДОУ д/с №69
Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда МАДОУ д/с №69
Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза МАДОУ д/с №69
Информирование членов профсоюза МАДОУ д/с №69 о работе профсоюзной организации
Приём и учёт членов профсоюза МАДОУ д/с №69, организационные мероприятия
Вовлечение членов профсоюза МАДОУ д/с №69 в профсоюзную работу

Цель работы профсоюзной организации МАДОУ д/с №69 — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса

Рубрика “Вопрос – Ответ”

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу группы, если вы студент; профоргу факультета, если вы сотрудник или преподаватель вуза). Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования и науки, органа управления образованием, а также студенты и аспиранты признающие Устав профсоюза, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
обучающиеся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе;
работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения или исключения из вуза и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его – а это выгодно только администрации и нерадивым чиновникам во властных структурах. Объединение работников даже в самый неактивный профсоюз – уже помеха подобному произволу. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и науки и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Правовая основа деятельности профсоюзной организации

Председатель профсоюзного комитета детского сада

Лавриненко Оксана Викторовна — воспитатель